中工网讯 连日来，天津市津南区总工会积极推进两新组织建会新业态职工入会工作，在实践中探索形成“3张清单2个突出3项制度”为主要内容的“323”工作法，有效推动建会入会工作落实落地，实现了以“八大群体”为代表的新就业形态群体入会和服务双促进、双提升。

　　“3张清单指的是底数清单、责任清单、问题清单。”津南区总工会相关负责人介绍，为顺利推进两新组织建会新业态职工入会工作，区总工会厘清“三张清单”即：掌握底数清单，运用推动房产中介员入会的成功经验，深入重点企业开展调研座谈，掌握人员基础数据、就业分布、入会意愿等基本情况；明确责任清单，成立以区委常委相关负责人为组长的专项工作领导小组，明确职责分工，会同商务局、市场监管局等部门召开推动会，研究“八大群体”入会的具体措施；列出问题清单，及时梳理建会入会推动过程中的难点问题，针对新增单位信息掌握不全、从业人员流动性大等问题，逐项制定方案，挂账销号。

　　同时，津南区总工会坚持抓基层打基础的工作原则，把握“两个突出”狠抓关键环节。突出覆盖面，以25人以上单位工会组建、吸收具有稳定劳动关系职工入会作为重点，以“八大群体”为重点，推进新业态职工广泛入会，将建会工作向民办医院、民办学校等新社会组织延伸。在此基础上突出宣传环节，将建会入会工作与职工普惠性政策宣传有机结合，利用微信公众号、发放宣传材料等方式宣传工会会员享受的权利，提高建会入会的吸引力。2020年9月至今，新增建会企业近100家，新增会员1000余名。

　　津南区总工会还建立“三项制度”助推工作落实。区总工会班子成员包片负责，建立联系基层制度，分头带队深入基层实地走访、督促指导，有效地推动建会入会工作有序开展。建立定期通报制度；对工作进度缓慢的单位通报同级党委，要求制定整改措施，确保建会入会工作如期完成；建立数据实名制度，组建津南区工会数据库管理员队伍，充分利用津工智慧平台，随建随录、随入随录、及时审批、动态管理，推动建会入会工作落实落地。

　　“我们还要坚持入会和服务同步走、一体推进、相互促进，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。”津南区总工会负责同志表示，后期他们还将在切实维护好职工的合法权益，提供更多普惠性、精准性服务等方面下功夫，让广大职工真正感受到入会有好处、入会有实惠、入会有收获，感受到工会是“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。（据《天津工人报》报道 天津工人报记者 记者 李洋 通讯员 李铁）