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男女同休产假可行吗?网友:恐制造新的不公
2018-03-20 16:15:39    来源:燕赵晚报    查看评论   订阅中工手机报   下载中工云信

  男女同休产假可行吗  

  针对女性生育意愿不强等问题,全国人大代表、广东省经济学会副会长、华南师范大学教授林勇建议:“男女同休产假。”林勇说,男女同休产假是男女平等的体现,父亲参与进来,有利于孩子的成长。育儿对父亲而言,也能培养他们的耐心、细心和爱心。(本话题由网友@樊耀文 提供)

  促进家庭和谐,推动女性就业

  男女同休产假,能够形成夫妻共同育儿的社会氛围,减轻老人的负担,还能融洽夫妻感情,促进家庭幸福。而家庭是社会的细胞,如果这项政策能够实施,就能让更多家庭和谐起来,从而推动社会和谐。 @梅子鄂

  孩子是两个人的孩子,为什么只让女人带孩子?这是不公平的,男人就该同女人一样休产假来共同照顾孩子,这样不仅能体验生养孩子的不易,还会更加爱自己的妻子。同时,在带孩子方面,父亲有着母亲无法替代的作用,有利于孩子的健康成长。 @阳光佳哥

  现在很多单位不愿意聘用女性,主要是因为女性婚后要休产假,影响单位的正常工作,所以在招聘中会出现对未婚女性的性别歧视。如果国家推行男女同休产假,聘请男女就没有区别了,对女性找工作可以起到很好的推动作用。 @雨中漫步

  增加企业成本,制造新的不公

  男女同休产假,建议是好的,但很难真正落实。一是,产假只发基本工资,少得可怜的那点钱根本无法维持生活,当事人自己就会反对的。二是,男人本身就缺乏相关知识和技能,不具备伺候月子的条件。伺候不了月子,只能做些粗针大线的活儿,有必要长休吗? @敬业心sjg

  男女同休产假听上去很美。理想很丰满,现实很骨感。很多企业,连职工的双休日都无法保证。对于他们,十几天的年假都是“奢侈品”。再出台所谓男女同休产假的政策,恐怕只是一纸空文。也就是事业单位的人,可以享受到这项政策的“雨露”,而对于企业职工来说,最要紧的是,保证他们正常的休假权。 @常少杰

  现在实体经济生存难度越来越大,用工成本越来越高。如果男女同休产假必然进一步拉高用工成本,削弱中国制造的国际竞争力,企业生存将越来越难。而机关和事业单位增加的用工成本,也必将以税收的形式要全体公民分担,这项看似利民的政策很可能产生反效果。建议企事业单位可以多给新爸爸一些弹性时间,方便他们照顾产妇和婴儿! @小仵的天空

[责任编辑:李昕]
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